Väljas kisub vägisi kevadeks ja õnneks on ka meil mille üle
rõõmustada. Need on tõesti väikesed võidud üleüldises võitluses, aga seda enam
teevad südame soojaks.
Nimelt on kahjuhüvitise taotlemisel enamasti asutustel
kombeks võtta esindajaks nimekas vandeadvokaat ja maksta talle kopsakat honorari, selle
asemel, et näidata üles hoolivust oma endise töötaja suhtes. Lõppkokkuvõttes
tuleks ehk mõnikord isegi odavam maksta igakuulist hüvitist kui kohtukulusid,
viiviseid, moraalset kahju ja veel ka hüvitist.
Ja siis on eriti tore kui leiad selle tilga mett, mis päeva
magusaks teeb!
Nimelt, kui satud kokku tööandjaga, kes on valmis arutama
kahjuhüvitise saaja õigusi ja lõpuks leiabki võimaluse maksta oma endisele
töötajale hüvitist. Sel aastal on olnud kolm sellist juhtumit ja tahaks väga neid
tööandjaid tunnustada.
Üks võit on meil ka tänu meie koostööpartnerile Unilaw
õigusbüroo juristile Mihkel Nukkale. Nimelt jõudis lõpule üks pikk ja keerukas
kohtuasi hüvitise nõudes ja tööandjat kohustati maksma nii kohtukulud, viivis,
mittevaraline kahju kui ka kahjuhüvitis.
Ainult, et kui tilk tõrva rikub meepoti, siis kas tilk mett
teeb tõrvapoti maitse paremaks?
Nii väga tahaks loota, et tööandjad hakkavad lõpuks aru
saama, et juhul kui nende endisel töötajal on välja kujunenud kutsehaigus, siis see ei
ole pelgalt viimaste aastate jooksul tekkinud. Paljud tööandjad leiavad, et kui
nad on viimasel ajal oma asutuses oluliselt oma töötingimusi parandanud siis
justkui varasemaid raskeid töötingimusi poleks olnudki.
Loodame, et aasta algul kehtima hakanud seadusemuudatus,
millega töötervishoiuarstidele on antud suuremad õigused, aitavad varakult avastada
ja ka ennetada kutsehaigestumist.
Seega lootusrikkalt kevadele vastu!
Kommentaare ei ole:
Postita kommentaar